Mantenimiento del empleo en población con patología dual
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Valmorisco, S., et al., Mantenimiento del empleo en población con patología dual. Valladolid, Isem Investigación, 2026, 32 p.
Ref.
609394
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Drogodependencias, Trastornos asociados, Diagnóstico dual, Trabajo, Efectos, Características, Actitudes sociales, Resultados, Recomendaciones, España
Drogodependencias, Trastornos asociados, Diagnóstico dual, Trabajo, Efectos, Características, Actitudes sociales, Resultados, Recomendaciones, España
Abstract:
Este informe analiza los factores que facilitan o dificultan el mantenimiento del empleo en personas con patología dual (coexistencia de un trastorno mental y un trastorno adictivo), un ámbito poco estudiado hasta ahora. La investigación, realizada con 41 personas de distintas comunidades autónomas mediante cuestionarios, entrevistas y grupos de discusión, muestra que el empleo tiene un gran valor para este colectivo por su contribución a la autonomía, la inclusión social y el bienestar. Aunque la mayoría de las personas participantes se siente satisfecha con su trabajo y mantiene relaciones laborales positivas, sus trayectorias suelen estar marcadas por la inestabilidad, la temporalidad y la concentración en empleos de baja cualificación. Además, más de la mitad mantiene algún consumo activo de sustancias, aunque este factor, por sí solo, no explica las diferencias en la estabilidad laboral.<br><br>Los resultados revelan que el mantenimiento del empleo depende de una combinación de factores personales, sociales y laborales. Entre los elementos que favorecen la permanencia destacan el ajuste entre la persona y el puesto de trabajo, la motivación personal, el apoyo familiar y profesional, y un entorno laboral positivo con buenas relaciones entre compañeros y supervisores. Por el contrario, la sobrecarga de tareas, el estigma asociado a la salud mental, la falta de seguimiento y los conflictos laborales actúan como barreras relevantes. El estudio concluye que el reto no es únicamente acceder al empleo, sino mantenerlo en condiciones estables y de calidad, por lo que recomienda reforzar los apoyos continuados, mejorar la coordinación entre los sistemas sanitario, social y laboral, promover entornos de trabajo inclusivos y orientar las políticas públicas hacia la sostenibilidad del empleo a largo plazo.
Este informe analiza los factores que facilitan o dificultan el mantenimiento del empleo en personas con patología dual (coexistencia de un trastorno mental y un trastorno adictivo), un ámbito poco estudiado hasta ahora. La investigación, realizada con 41 personas de distintas comunidades autónomas mediante cuestionarios, entrevistas y grupos de discusión, muestra que el empleo tiene un gran valor para este colectivo por su contribución a la autonomía, la inclusión social y el bienestar. Aunque la mayoría de las personas participantes se siente satisfecha con su trabajo y mantiene relaciones laborales positivas, sus trayectorias suelen estar marcadas por la inestabilidad, la temporalidad y la concentración en empleos de baja cualificación. Además, más de la mitad mantiene algún consumo activo de sustancias, aunque este factor, por sí solo, no explica las diferencias en la estabilidad laboral.<br><br>Los resultados revelan que el mantenimiento del empleo depende de una combinación de factores personales, sociales y laborales. Entre los elementos que favorecen la permanencia destacan el ajuste entre la persona y el puesto de trabajo, la motivación personal, el apoyo familiar y profesional, y un entorno laboral positivo con buenas relaciones entre compañeros y supervisores. Por el contrario, la sobrecarga de tareas, el estigma asociado a la salud mental, la falta de seguimiento y los conflictos laborales actúan como barreras relevantes. El estudio concluye que el reto no es únicamente acceder al empleo, sino mantenerlo en condiciones estables y de calidad, por lo que recomienda reforzar los apoyos continuados, mejorar la coordinación entre los sistemas sanitario, social y laboral, promover entornos de trabajo inclusivos y orientar las políticas públicas hacia la sostenibilidad del empleo a largo plazo.